銀富石油一批年輕人成長為企業(yè)骨干
日期：2018-06-09
名師帶高徒 敬業(yè)相傳承
銀富石油一批年輕人成長為企業(yè)骨干
本報訊（記者肖少華）6月5日，益陽銀富石油有限公司舉行師徒制座談會，20余名師徒聚集一堂，暢談師徒制實行以來的感受。其中，不少徒弟已經(jīng)成為銀富石油加油加氣站及部門的骨干。這是該公司傳承傳統(tǒng)文化、實行名師高徒制收到明顯成效的一個縮影。
在我國，師徒制由來已久，千百年來為各行各業(yè)所廣泛運用。近年來，銀富石油發(fā)展迅速，引進與培養(yǎng)人才迫在眉睫。為解決人才短缺的難題，為年輕人提供晉升的通道，公司人力資源部門在有效傳承傳統(tǒng)文化的精髓方面出新招，從2017年開始實施名師高徒計劃。對于大學(xué)剛畢業(yè)的新員工，公司實現(xiàn)“一對一”的師徒制。公司從新來的員工中選拔有培養(yǎng)潛質(zhì)的進行集中培訓(xùn)，然后結(jié)成名師高徒關(guān)系。去年以來，結(jié)成名師高徒20余對。師傅對徒弟實行全方位的“傳、幫、帶”。師傅給徒弟提供工作技能上的幫助和指導(dǎo)，傳遞企業(yè)的價值觀和理念，解答企業(yè)的管理制度和流程。徒弟通過師傅的言傳身教和自身的努力，在最短的時間里掌握各自崗位的本領(lǐng)，迅速成長為企業(yè)骨干。年僅23歲的小伙子匡文，進公司一年多，在師傅銀富加油站郭鑫站長的帶領(lǐng)下，從一個加油員做起，一步一步成長為現(xiàn)場指揮員、副站長、站長。一年多來，該公司有6名有大中專學(xué)歷的年輕人迅速成長為加油站站長或部門負(fù)責(zé)人，有10多個提拔為副站長或核算員。（轉(zhuǎn)載益陽日報）